Fundacje kojarzą się przede wszystkim z działalnością społeczną, edukacyjną i charytatywną, co często prowadzi do błędnego przekonania, że pracownicy takich organizacji pracują wyłącznie wolontariacko lub za symboliczne kwoty. Rzeczywistość wygląda jednak inaczej. Aby fundacja mogła działać profesjonalnie i realizować swoje cele statutowe, musi zatrudniać specjalistów, a to wiąże się z koniecznością wypłacania wynagrodzeń.
» Przeczytaj także publikację “Fundacja a fundacja rodzinna, jakie są różnice?”
Czy w fundacji można wypłacać wynagrodzenie?
Tak — fundacje mogą wypłacać wynagrodzenie zarówno pracownikom, jak i członkom zarządu, o ile nie jest to sprzeczne ze statutem. Ustawa o fundacjach dopuszcza zatrudnianie osób niezbędnych do prowadzenia działalności, co oznacza, że organizacja ma prawo ponosić koszty związane z obsługą administracyjną, prawną, księgową, marketingową czy projektową. Wynagrodzenia w fundacji nie są „kosztem zbędnym” – stanowią podstawowy element sprawnego funkcjonowania organizacji i umożliwiają jej realizację celów statutowych.
Od czego zależą zarobki w fundacji?
Wysokość wynagrodzenia w fundacji zależy od kilku czynników:
- Zakres obowiązków i odpowiedzialności – dyrektor, koordynator projektów czy specjalista ds. finansów zarabiają więcej niż osoby wykonujące zadania pomocnicze.
- Forma zatrudnienia – umowa o pracę, umowa zlecenie, kontrakt B2B lub wynagrodzenie z projektu.
- Źródła finansowania – środki własne fundacji, granty krajowe, dotacje unijne, darowizny.
- Wielkość i stabilność organizacji – duże fundacje zwykle oferują wyższe zarobki i stabilniejsze warunki.
W praktyce pensje w fundacjach mogą być bardzo zróżnicowane — od stawek rynkowych po wynagrodzenia minimalne, szczególnie w mniejszych organizacjach utrzymujących się głównie z darowizn.
Zarobki w fundacjach a projekty unijne i grantowe
Znacząca część wynagrodzeń w fundacjach pochodzi z projektów finansowanych przez jednostki samorządowe, instytucje rządowe lub Unię Europejską. W takich przypadkach wysokość zarobków jest określona w budżecie projektu i musi być zgodna z tzw. stawkami rynkowymi. Wynagrodzenie wypłacane z projektu musi mieć uzasadnienie, być adekwatne do rynku i potwierdzone zakresem obowiązków.
Najczęściej finansowane są stanowiska takie jak:
- koordynator projektu,
- specjalista ds. rozliczeń,
- trener, edukator lub ekspert merytoryczny,
- specjalista administracyjny.
Czy zarząd fundacji może pobierać wynagrodzenie?
Tak, członkowie zarządu mogą otrzymywać wynagrodzenie, jeśli statut fundacji na to pozwala. Powszechne są dwie formy:
- wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę lub zlecenia,
- wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji (tzw. wynagrodzenie organowe).
W praktyce coraz więcej fundacji decyduje się na płatne funkcje zarządu, szczególnie gdy organizacja prowadzi działalność na większą skalę i zarządzanie wymaga realnego nakładu pracy.
Wolontariat a wynagrodzenia – jak to działa?
Wolontariat jest częścią działalności wielu fundacji, jednak nie zastępuje etatów czy stanowisk wymagających specjalistycznej wiedzy. Wolontariusz może pomagać w wydarzeniach, prowadzeniu zajęć czy działaniach promocyjnych, ale nie może wykonywać pracy, która powinna być opłacana zgodnie z przepisami prawa pracy. Dlatego w profesjonalnie działających fundacjach wynagrodzenia i wolontariat funkcjonują obok siebie, uzupełniając się, a nie zastępując wzajemnie.
Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami, którzy pomogą w kwestiach prawnych związanych z prowadzeniem fundacji. Oferujemy także pomoc w rejestracji fundacji i firm, jak również obsługę księgową.